代表取締役社長を健康経営最高責任者、経営管理事業部所轄役員を健康経営推進責任者とし、健康経営推進事務局を中心に、衛生委員会・産業医・協会けんぽ大阪支部と連携して、社員の健康の維持・増進に向けた施策を進めています。

ソプラでは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心していきいきと働き続けられる職場づくりを目指し、健康診断後のフォローから心の健康づくり、生活習慣の改善、仕事と家庭の両立支援まで、さまざまな取り組みを進めています。

1. 1健康診断と重症化予防

   定期健康診断の実施に加え、健診結果で有所見となった社員や労災二次健康診断の対象者に対して、再検査・二次健康診断の受診勧奨を行っています。受診状況を確認しながら必要なフォローを行い、生活習慣病等の早期発見・重症化予防につなげています。

2. 2心の健康づくり

   ストレスチェック等を通じて社員の心の健康状態を把握し、メンタルヘルス不調の予防・早期発見に取り組んでいます。社員が安心
   して働き続けられるよう、必要に応じた相談・フォローにつなげています。

3. 3健康づくり・生活習慣改善の支援

   社員一人ひとりが自身の健康に関心を持ち、日々の行動につなげられるよう、健康に関する情報提供や啓発を行っています。また、
   ウォーキングイベントや健康状態を振り返る機会の提供など、楽しみながら健康づくりに取り組める環境づくりを進めています。

4. 4仕事と育児・介護の両立支援

   育児休業・産前産後休業・介護に関する制度の周知や、管理職への理解促進を行っています。また、介護については40歳以上の社員への情報提供や状況確認を行うなど、仕事と家庭を両立しながら安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

5. 5働きやすい職場環境づくり

   育児・介護に対応した休暇や短時間勤務等の制度を整備し、多様な事情を抱える社員が働き続けやすい環境づくりを進めています。
   また、社内サークル活動への支援などを通じて、部署や役職を越えた社員同士のコミュニケーション促進にも取り組んでいます。